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今天是全國第二個工匠日，為了大力傳承和培育工匠精神，昨天，杭燃匠心工作室聯(lián)盟正式成立，這是浙江省燃氣行業(yè)首家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。既是勞模工匠共建共享資源和成果的一次嘗試和探索，也是培育發(fā)展新動能，推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
啟動儀式在桐廬杭燃西部培訓基地以主會場+分會場模式進行，集團工會主席金富根現(xiàn)場為8家技能（創(chuàng)新）工作室授牌，其余4家工作室通過視頻連線的方式同步進行，并共同簽署了聯(lián)盟公約。
啟動儀式后，第二屆“杭燃工匠傳道日”活動正式開啟。全國住建系統(tǒng)勞動模范、浙江工匠、杭州市首席技師沈衛(wèi)國，浙江工匠、杭州工匠余號德，為西部城燃公司一線燃氣技術(shù)工人親授燃氣管道調(diào)壓及燃氣戶內(nèi)管安裝理論實操課，毫無保留地將精湛技藝傳授給一眾同行們，令參加的技術(shù)工人們都感到獲益匪淺。
時代呼喚工匠，匠心撐起未來。2013年，以集團首席技師沈衛(wèi)國命名的“調(diào)壓技能大師工作室”應運而生，作為燃氣調(diào)壓的實操平臺和培訓基地，該工作室致力于提高員工調(diào)壓器維護、拆裝和維保技能，每年組織開展技術(shù)技能講座和交流活動30余次，技能培訓百余人次。工作室成立至今，獲得全國、省、市各類榮譽42項，成為公司技能骨干的孵化地。得益于此，一個又一個技能工作室在杭燃集團相繼成立，并成為引領職工技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的抓手和引擎。至今年8月，共建立12個工作室，在集團各下屬單位實現(xiàn)了全覆蓋。其中，省級1家，市級2家。
但由于傳統(tǒng)思想、合作平臺的限制，各個創(chuàng)新工作室基本是單打獨斗，其作用基本體現(xiàn)在本企業(yè)，沒有實現(xiàn)資源共享。主城區(qū)和東西部地區(qū)在技能人才隊伍建設方面仍存在發(fā)展不平衡不充分的情況，在服務標準化、施工規(guī)范化等方面存在一定的差距。今年7月，杭燃匠心學院發(fā)起聯(lián)盟倡議并積極醞釀籌建工作，9月正式開始運作，成立跨專業(yè)跨工種的杭燃匠心工作室聯(lián)盟，并確定每季度末月26日為“杭燃工匠傳道日”，意在匯聚各路人才，搭建更大平臺，解決原來創(chuàng)新工作室存在的各種短板和問題，把主城區(qū)的管理、技術(shù)、服務輸送到東西部地區(qū)，最大限度推動公共服務均等化，讓大杭州的老百姓享受同品質(zhì)的“杭燃供氣、杭燃服務、杭燃優(yōu)家、杭燃體驗”四大產(chǎn)品。
據(jù)悉，目前聯(lián)盟匯聚了35名省市級、城投級、杭燃級勞模工匠，下設管道調(diào)壓、戶內(nèi)安裝、場站設備維修、工程施工、LNG技術(shù)與創(chuàng)新、客戶服務6個組。后續(xù)將在導師帶徒、產(chǎn)學研交流、技能競賽、社會公益等領域，讓這些能工巧匠發(fā)揮更大作用。
“我們的師傅都是省市級工匠大師，目前有71位老師帶領152位徒弟。我們希望用以強帶弱、以點帶面、以主城帶副城的模式，來建立常態(tài)化合作伙伴關系，培養(yǎng)不同層面的工匠人才。”杭燃匠心聯(lián)盟秘書長楊衛(wèi)介紹。同時，通過開展一些觀摩交流、座談培訓、問題會診、合作攻關，共同申報創(chuàng)新項目等活動，來交流技術(shù)成果、傳遞技能經(jīng)驗、培養(yǎng)彼此感情，努力打造特色鮮明的勞模工匠創(chuàng)新服務鏈和聯(lián)盟品牌。
