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“鍍鋅管套絲做好后，接口處是光滑的，要保證密封性。安裝施工過程必須合乎規(guī)范。”
今天（9月25日），在第二屆“杭燃工匠傳道日”活動上，杭州工匠余號德為西部城燃公司一線燃氣技術工人，現(xiàn)場講解燃氣管道調壓及燃氣戶內管安裝理論實操課，把精湛技藝傳授給同行們。
對于杭燃集團來說，這既是勞模工匠共建共享資源和成果的一次嘗試和探索，也是培育發(fā)展新動能，推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
今天，杭燃匠心工作室聯(lián)盟在桐廬杭燃西部培訓基地正式成立，這也是浙江省燃氣行業(yè)首家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。工會主席金富根現(xiàn)場為8家技能（創(chuàng)新）工作室授牌 ，其余4個分會場通過視頻連線的方式同步進行，共同簽署了聯(lián)盟公約。
2013年，以集團首席技師沈衛(wèi)國命名的“調壓技能大師工作室”正式成立，作為燃氣調壓的實操平臺和培訓基地，工作室致力于提高員工調壓器維護、拆裝和維保技能，每年定期組織開展技術技能講座和交流活動 。獲得全國、省、市各類榮譽42項，成為了公司技能骨干的孵化地。
到今年8月，共建立12個工作室，在集團各下屬單位實現(xiàn)了全覆蓋。
之所以要成立杭燃匠心工作室聯(lián)盟，是因為由于傳統(tǒng)思想、合作平臺的限制，各個創(chuàng)新工作室基本是單打獨斗，其作用基本體現(xiàn)在本企業(yè)，沒有實現(xiàn)資源共享。
主城區(qū)和東西部地區(qū)在技能人才隊伍建設方面仍存在發(fā)展不平衡不充分的情況，在服務標準化、施工規(guī)范化等方面存在一定的差距。
因此確定了每季度末月26日為“杭燃工匠傳道日”，把主城區(qū)的管理、技術、服務輸送到東西部地區(qū)，最大限度推動公共服務均等化，讓大杭州的老百姓享受同品質的“杭燃供氣、杭燃服務、杭燃優(yōu)家、杭燃體驗”四大產品。
據悉，目前聯(lián)盟匯聚了35名省市級、城投級、杭燃級勞模工匠，下設管道調壓、戶內安裝、場站設備維修、工程施工、LNG技術與創(chuàng)新、客戶服務6個組。
后續(xù)將在導師帶徒、產學研交流、技能競賽、社會公益等領域，讓這些能工巧匠發(fā)揮更大作用。
“鼓勵聯(lián)盟成員之間建立常態(tài)化合作伙伴關系，開展無償支援、技術互惠，以強帶弱，以點帶面，聯(lián)動學習，使聯(lián)盟工作室成為管理提升、技術創(chuàng)新、先進工法的孵化器。實現(xiàn)向‘效益型’‘智力型’轉變，培養(yǎng)不同層面的工匠人才�！焙既冀承穆�(lián)盟秘書長楊衛(wèi)介紹。
